|
|
|
 发表:2004/12/10 10:34:47 人气:206       
|
楼主 |
三十五岁以后？
打开报纸、打开网络，整版整版的印入眼帘的招聘信息给寻找工作的人们以无限的希望，仿佛每一条招聘信息都给予我们以生存的鼓励。然而，这对于过了三十五岁的人们，可能再多的招聘信息也与你无缘，因为除了推销保健品和墓位的销售职位，很可能没有一个招聘职位不是要三十五岁以下的人的。越是好一点的职业要求年龄越轻，绝大多数的职业都要求三十岁以下甚至二十五岁以下。
如果每一种职业都能干一辈子那倒也没什么，要求三十岁以下入职甚至二十五岁入职都属正常。
然而，每一种职业都能干一辈子吗？在人人得而批之的“铁饭碗”时代是可以的。
在现在这个“竞争激烈”的年代，谁如果说要在一个单位把一种职业干一辈子，则简直是痴人说梦。
看看精英们灌输给职场的是什么样的理论吧：树挪死，人挪活。跳槽和炒鱿鱼是职场中人使用频率最高的两个词。这意味着这也是职场中人最常规的两种遭遇。跳得太频繁了没单位要，不跳的人老板又认为你没本事，而呆得越久工资待要求就越高，老板也不想要，不跳实际上也是不行的。
然而，人在职场又能有几次跳的机会？就算你二十五岁入职，三年一跳，跳得三次也就很危险了，就已经到达了入职的最上限，意味着职场就要对你说不了。
三十五岁以后我们干什么？
这实在是一个非常现实的问题。也许你要说，三十五岁打工，三十五岁以后自己当老板。
然而，又有几个人三十岁以后能够自己当老板呢？何况现在是强强联合，强肉弱食的时代，小老板也没有多少生存的空间。
为什么三十五岁会成为一种上限？为什么三十五岁我们就没入要了。
只有一个回答，我们只能给老板出卖给青春，当我们年轻力壮的时候，当我们青春年少的时候，当我们有使不完的干劲和智慧的时候，当我们还不懂对工作挑挑拣拣的时候，当我们对待遇要求还不高的时候，老板是可以择优录用我们的。我们就是给老板们创造剩余价值的最佳的“人力资源”。
精英们鼓吹的消费未来、鼓吹的先享受再还债似的人生哲学，让我们都成为“负翁”，房子和汽车把我们一辈子都完全套牢，为了还债，一辈子的身和心都成了奴隶，成了为了还债还而活着的奴隶。
是谁剥夺了我们三十五岁以后继续当奴隶的机会？
三十五岁以前求职－－想做奴隶而不得的时候；被聘－－是暂时做稳了奴隶的时候；被炒－－是想做奴隶而不得的时候；过了三十五－－是被奴隶社会拒之门外的时候。这时候，一边是天堂（当老板），一边是地狱（……）。
是什么造成了这一切？是追求资本利益最大化的资本主义造成了这一切。
三十五岁，我们就没有了未来，
我们该怎么办？
|
|
| |
-----------------------------------------------------------
明明知道相思苦！偏偏对你牵肠挂肚！纵然和你永远分离，我还是永远的爱着你！
|
|
|
